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MAYO鼎恒雲端管理 數位升級首選

過去人資面對雲端科技會有兩種截然不同的反應，一來了解雲端的好處與便利，可用較少資源為企業帶來更有效率的解決方案，雖考量雲端有部分風險，但在可控制的狀況下，暫可接受雲端平台。二則企業在未了解雲端機制狀態下，用既定印象的資訊保密風險做為前提，直接否定雲端系統優勢。

資訊保護機制 雲端管理更嚴謹

擁有眾多開放式的管道來源，相信競業不會為了搜集資料而冒著觸犯刑法的風險來入侵雲端設備，如果公司的薪資與組織資料真的對競爭同業這麼重要，競爭同業也願意花大錢冒著違法的風險來入侵設備，我相信這些資訊放在微軟或是亞馬遜的雲端設備中，它們絕對會有更嚴密的保護機制，讓儲存設備的安全性比一般企業內部的高上一大截。

慎選SaaS廠商

另一個風險就是提供雲端平台的SaaS（software as a service）廠商是否有足夠的誠信了。一家SaaS廠商若有能力且花費大量資源做出優秀的SaaS，那該廠商重視資安的程度肯定比一般企業內部資安人員更加嚴謹，因為這是它生存的命脈。如果它的平台發生洩漏機密資料的問題，造成公司的客戶不信任進而導致營運出現問題，它一定會想盡辦法保護這些資訊，更不可能會去盜賣這些資料。

企業若能找到一個好的SaaS廠商，減少企業因不熟悉領域而造成的資源重置浪費，將資源轉而專注在企業核心能力上，對產業的升級一定會有相當顯著的助益。

而MAYO鼎恒為了打造一個專業且能提升人員管理效率的雲端平台，並讓所有企業在有限的資源下都能夠負擔。降低企業採用先進科技門檻，提供企業最佳解決方案。注入創新思維於人力管理，協助企業持續累積人力資本提升核心競爭優勢與世界接軌。

如此一來，才能讓企業內部的HR人員可以專注在自己的核心能力，進一步真正從人事行政轉型為名符其實的人力資源管理，發揮人力資源管理應有的功能，協助企業提升人才競爭力。

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鼎恒SaaS雲端系統 幫大忙

現今有越來越多的協作工具不斷推陳出新，正是工作型態正在轉變的徵兆，而管理者該如何去面對科技環境下成長的新世代，已不能僅是止於透過傳統的設備與方法，更需要的是軟體工具的提升及思維上的改變，MAYO鼎恒執行長簡士評建議管理者們可以參考以下幾點新的管理方法：

一、不再無時無刻盯大小事，而是扮演先知般的提點者─

學著放手吧，是身為管理者的第一步！經營團隊前你最需要做的是「觀察」，透過觀察，分析團隊成員各自戰力後，以全局觀點部署一個最能發揮專才的戰術位置，才能打一場漂亮的勝仗。

二、不要墨守成規，靈活變通更能激發團隊創意與進步─管理最大的忌諱就是無法溝通，組織間訂定的原則與規範在必要時若不嘗試突破，往往易淪落為固執的可能，最終反成為組織無法創新前進的阻力。

三、選對工具，省下寶貴時間讓團隊徹底大顯身手─團隊合作裡最害怕的就是花費大量的時間在瑣碎的行政事務與不良溝通上，看不到的隱形成本最危險。因此，透過對的工具有效降低潛在的風險，其實是管理者必解必須面對與解決的任務之一。

四、使用雲端協作，幫組織提高管理效率─普遍的中小企業組織與流程較單純，亦無法與一般大型企業一樣擁有自身的資訊團隊或支付大型資訊系統的建置費用，但這並不代表你需被迫捨棄雲端協作的選擇，其實您可採用SaaS服務的系統，讓管理不再受限時間地點，才能真正做到即時。透過雲端系統，資訊能同步立即更新、查閱，且不需額外添購硬體設備及昂貴的維護費用，是中小企業加入數位化升級時的最佳選擇方案。

鼎恒雲端人資管理系統 布局新南向

看好人資管理雲端商業模式，鼎恒數位科技推出「TUBE」雲端系統，搶攻國內人資管理市場商機，目前已獲得國際大藥廠羅氏及國際精品商迪奧採用；該公司表示，目前已與新加坡當地幾家相關廠商洽談並規劃深度合作，不排除以併購方式快速切入當地市場，將以新加坡為據點前進東南亞及日本。

鼎恒數位科技（MAYO Human Capital）成立於2013年7月，資本額8,000萬元，主要研發5至上萬人企業皆可使用的人資管理雲端系統。

鼎恒執行長簡士評說，國內中小企業人資部門因缺乏好用的工具，或是看到天價的系統而望之卻步。相較於雲端人資管理，費用不僅便宜、更新也快速，特別是最近的勞動法令，基本上難題都可以迎刃而解，雲端的好處是背後的執行團隊，都先幫客戶想好對應模組設計。

簡士評表示，MAYO於去年推出「TUBE」雲端系統，利用此系統可進行行動出勤管理（手機打卡、差勤申請、排班管理）、多元員工中心（待辦事項、訊息中心、訂單管理）、智慧薪資結算及便捷招募聘僱等功能；且收費便宜，50∼100人企業每月收費僅5,000元。「TUBE」去年推出後，目前已有70家企業使用，今年目標導入300∼400家企業客戶。

此外，於今年8月正式推出的多元化企業福委平台「STAYFUN」，目前已經有科學園區多家大廠採用。該公司將推動南向計畫，以新加坡為據點前進東南亞及日本。鼎恒數位後續有募資計畫，預計2018年公開發行並上興櫃，規劃2019年上櫃。

鼎恒TUBE雲端系統 搶攻人資管理商機

看好人資管理雲端商業模式，微軟在台人資解決方案供應商鼎恒數位科技推出「TUBE」雲端系統，搶攻國內人資管理市場商機，目前已獲得國際大藥廠羅氏及國際精品商迪奧採用；公司表示，目前已與新加坡當地幾家相關廠商洽談並規劃深度合作，不排除以併購方式快速切入當地市場，將以新加坡為據點前進東南亞及日本。

鼎恒數位科技（MAYO Human Capital）成立於2013年7月，資本額8,000萬元，主要研發5至上萬人企業皆可使用的人資管理雲端系統，目前員工約70人，其中工程師即占40人，總部位於新竹竹北，台北、台中各設有辦公室。

鼎恒數位執行長簡士評曾任職於包括台積電、鴻海、聯發科、茂迪、群創、創意等知名電子大廠人資主管職務。

他說，國內中小企業人資部門因缺乏好用的工具，或是看到天價的系統而望之卻步，導致很多時候都是在處理重複性高的行政庶務，算薪資排班、管理出缺勤，以至於人資專業無法發揮與獲得重視。

相較於雲端人資管理，費用不僅便宜、更新也快速，特別是最近的勞動法令，基本上難題都可以迎刃而解，雲端的好處是背後的執行團隊，都先幫客戶想好對應的模組設計。

簡士評表示，MAYO於去年推出「TUBE」雲端系統，利用此系統可進行行動出勤管理（手機打卡、差勤申請、排班管理）、多元員工中心（待辦事項、訊息中心、訂單管理）、智慧薪資結算及便捷招募聘僱等功能；且收費便宜，50∼100人企業每月收費僅5,000元。

他指出，「TUBE」去年推出後，目前已有70家企業使用，其中不乏知名大企業包括國際大藥廠羅氏、國際精品商迪奧、詩威特、古典玫瑰園等，今年目標將導入300∼400家企業客戶。

此外今年8月也將正式推出多元化企業福委平台STAYFUN，以滿足企業福委多樣化服務的需求，目前已經有科學園區多家大廠採用。

簡士評表示，公司將推動南向計畫，將以新加坡為據點前進東南亞及日本，但暫時不考慮前進大陸。鼎恒數位後續將有募資計畫，預計2018年公開發行並上興櫃，規劃2019年上櫃。

公司簡介

鼎恒數位科技 Mayo Human Capital是一個致力於改變全球華人企業人才培育的新創事業團隊，由一群專業、熱情或許有點瘋狂的人組成。

我們正在打造全球最強的雲端人資管理平台，及最創新企業員工福利平台，提供亞洲企業人才從工作職涯到生活休閒的各種服務，真正實現虛實整合。